3 Shio yang Karier dan Pekerjaannya Diprediksi Berada di Ujung Tanduk pada Tanggal 28 April 2025, Hati-hati Bisa Kena...

tvOnenews.com - Tanggal 28 April 2025, yang jatuh pada hari Senin Pon, dipercaya membawa gelombang energi yang kurang stabil bagi sebagian orang, terutama dalam urusan pekerjaan dan karier.

Menurut perhitungan astrologi Tiongkok dan pengaruh energi harian, ada beberapa shio yang diprediksi menghadapi tekanan besar di tempat kerja, bahkan terancam kehilangan posisi atau kepercayaan dari atasan.

Berikut tiga shio yang harus ekstra waspada karena karier mereka sedang berada di ujung tanduk pada tanggal 28 April 2025.

1. Shio Ayam

Shio Ayam dikenal rajin, disiplin, dan pekerja keras. Namun pada 28 April 2025, keberuntungan dalam hal karier tampaknya menjauh dari mereka.

Shio Ayam mungkin akan mengalami ketegangan di tempat kerja yang berasal dari konflik dengan rekan atau atasan.

Ada pula potensi kesalahan kecil yang diperbesar dan memengaruhi citra profesional mereka. Bagi yang sedang meniti karier atau berada dalam masa evaluasi kerja, ini bisa menjadi momen kritis.

Disarankan untuk tidak gegabah, tetap fokus, dan bersikap lebih rendah hati agar situasi tidak makin memburuk.

2. Shio Anjing

Shio Anjing umumnya dikenal setia dan bertanggung jawab. Namun, pada hari ini, loyalitas mereka bisa saja tidak dihargai.

Ada kemungkinan besar mereka merasa lelah secara mental karena tekanan pekerjaan yang bertubi-tubi tanpa apresiasi yang sepadan.

Bahkan, beberapa dari mereka bisa menghadapi ancaman pemutusan kerja, terutama jika sebelumnya telah melakukan kesalahan atau belum menunjukkan performa maksimal.

Ketidakpuasan dari pimpinan atau pihak manajemen bisa muncul secara tiba-tiba, membuat Shio Anjing berada dalam posisi sulit. Waktu ini menguji ketahanan mental mereka dalam bertahan dan bangkit.

3. Shio Babi

Bagi pemilik Shio Babi, tanggal 28 April 2025 adalah waktu yang cukup genting dalam hal karier.

Mereka yang selama ini bekerja dengan tenang dan santai, bisa saja dikejutkan dengan perubahan struktur di tempat kerja, konflik internal, atau pengurangan tenaga kerja.

Hal-hal yang tidak terduga bisa mengguncang kenyamanan mereka, bahkan memaksa untuk mengambil keputusan mendadak soal masa depan pekerjaan.