Emang Bisa Gen Z Membangun Perusahaan Impian? Tips Jadi Tempat Kerja Terbaik dan Paling Dicintai Karyawan

“Gen Z menyukai kebebasan dan kenyamanan. Maka kami hadirkan konsep ruang kerja terbuka, vertical garden, hingga area santai seperti kafe dan kolam air menari berirama musik,” ujar Bayu Aji Wijaya, Direktur Keuangan dan Administrasi PT TLT.

Tak hanya itu, fasilitas olahraga juga menjadi daya tarik tersendiri. Mulai dari gym, golf simulator, hingga trainer profesional di lantai 21 disiapkan sebagai bentuk dukungan terhadap gaya hidup sehat karyawan. 

Selain meningkatkan kebugaran, hal ini juga mempererat relasi antargenerasi di dalam perusahaan.

3. Bangun Filosofi ‘People-First’, Bukan Sekadar Slogan

Bagi Gen Z, tempat kerja ideal adalah yang menempatkan manusia sebagai inti dari segala kebijakan. 

Filosofi ‘people-first’ yang diusung Indosat Ooredoo Hutchison adalah contoh nyata bagaimana pendekatan ini bisa sukses diterapkan.

“Pengakuan ini memperkuat komitmen kami menjadikan Indosat sebagai platform pertumbuhan. Setiap individu diberdayakan untuk menjadi versi terbaik dari dirinya,” tutur Irsyad Sahroni, Chief of HR Indosat. Ketika karyawan tumbuh, maka bisnis pun ikut berkembang.

Komitmen serupa juga diungkapkan oleh PT URC Indonesia yang masuk daftar Best Workplaces kategori menengah. 

Fajar Indrianto, HR Country Manager PT URC Indonesia menegaskan, “Budaya people-first kami bukan jargon. 

Ini adalah pengakuan nyata atas upaya kami menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, transparan, empatik, dan inklusif.”

4. Ukur Kepuasan dengan Data, Bukan Asumsi

Kunci dari pengakuan Best Workplaces ini bukan sekadar dekorasi kantor atau fasilitas canggih, tapi bagaimana karyawan merasa. 

Setiap perusahaan dalam daftar GPTW melalui survei ketat, termasuk penilaian jujur terkait rasa bangga, dukungan, dan keadilan yang mereka rasakan.

Data menunjukkan bahwa di tempat kerja yang sehat, tingkat kepuasan karyawan mencapai 92%, dan bahkan berdampak positif pada kepuasan pelanggan sebesar 90%. 

Artinya, budaya kerja yang baik tak hanya menguntungkan internal perusahaan, tapi juga meningkatkan performa bisnis secara keseluruhan.

Sebagaimana dikatakan Evelyn, "Apresiasi ini membuktikan bahwa bukan fasilitas yang membuat tempat kerja luar biasa, tapi bagaimana perasaan orang saat datang bekerja setiap hari."